Feedback geven

Met onze online feedbacktools kunnen medewerkers op een heel eenvoudige manier feedback geven aan elkaar. Zo ontdek je snel de kwaliteiten en ontwikkelpunten van je teamleden.

Gebruiksvriendelijke online feedback

Onze online tools voor 0-, 180- en 360-graden feedback zijn een gebruiksvriendelijke manier om ontwikkelgesprekken te voeren. Ze maken de kwaliteiten en valkuilen van medewerkers duidelijk. Het verschil tussen het zelfbeeld en hoe anderen iemand zien, geeft een helder inzicht in sterke punten en ontwikkelpunten.

In de Talentenontwikkeling-app kunnen medewerkers zelf een feedbackproces starten en feedback vragen over hun competenties en/of talenten.

Hoe werkt online feedback?

Met onze online feedbacktool kunnen medewerkers zelf een feedbackproces opstarten. Ze vragen mensen uit hun (werk)omgeving om feedback te geven over één of meerdere belangrijke competenties of talenten. Feedback kan zowel gevraagd worden aan collega's als aan teamleden, leidinggevenden of klanten.

Door de verschillende percepties van de feedbackgevers te combineren, krijg je een compleet beeld van de feedbackvrager. Zo wordt duidelijk wat de sterke punten en ontwikkelpunten van de medewerker zijn.

Modules voor talentontwikkeling

Naast onze feedbackoplossing hebben we vier modules ontwikkeld waarmee organisaties de talentgerichte ontwikkeling van medewerkers, teams, leiders en de organisatie zelf kunnen ondersteunen.

Maak een afspraak voor een inspirerende kennismaking

Het kan veel zijn om de volledige TMA Filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.

Waar ben je naar op zoek?

Geen resultaten gevonden.