Competenties

53 TMA competenties

Download Vrijblijvend de 53 TMA Competenties

Toepassingen van TMA Competenties

TMA Competenties is een belangrijk basiselement van de TMA Methode. De TMA Competenties bestaan uit een lijst met 53 competenties en kerncompetenties. De competenties zijn uitgebreid en gevalideerd overzicht en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Aan elke competentie zijn daarnaast interviewvragen, ontwikkelactiviteiten en coachingsadviezen toegevoegd.

De 53 TMA Competenties en 44 TMA Talenten verhouden zich als volgt:

Profileren

Met het TMA Competentiemodel kunnen organisaties zelf profielen voor rollen, teams, functies of projecten maken. Profielen zijn een goede manier om duidelijk te maken wat u van mensen verwacht in hun werk.

Feedback

De profielen zijn ook uitstekend te gebruiken voor het verkrijgen van feedback. TMA biedt een uitgebreid 360 graden feedbackinstrument: u maakt een profiel voor een rol of functie en mensen kunnen online feedback geven op de competenties die in het profiel staan.

Matchen

Als u via een profiel duidelijk hebt gemaakt wat u van mensen verwacht in een functie of rol, kan TMA een matchadvies uitbrengen. In een matchadvies wordt duidelijk in welke mate mensen talent hebben voor het profiel.

TMA Competenties

Indien u het TMA Competentiemodel heeft, kunt u het onbeperkt gebruiken. U krijgt een niet-exclusief, niet commercieel en niet overdraagbare wereldwijde licentie op het de TMA competenties voor intern gebruik. Het is natuurlijk ook mogelijk om uw eigen competenties te gebruiken met TMA Methode. De TMA competenties zijn een gratis te gebruiken competentiemodel van 53 competenties voor niet commercieel gebruik binnen uw organisatie.

De TMA competenties online app

De app TMA Competentiemodel kunt u gratis downloaden in de Appstore. U heeft dan altijd het gehele TMA Competentiemodel beschikbaar met alle gedragsvoorbeelden, coachingsadviezen, ontwikkelactiviteiten en interviewvragen.

TMA Competentiemodel Web App

TMA boek van talent naar performance

Het praktijkboek ‘Van Talent naar Performance’ bevat uitgebreide omschrijvingen van de 22 TMA drijfveren en bijbehorende talenten. Daarnaast is de complete TMA competentiebibliotheek met 53 competenties in het boek opgenomen. Aan het eind van het boek vindt u verschillende praktijkcases die u een idee geven hoe TMA oplossingen succesvol zijn geïmplementeerd in een aantal organisaties.

Bestel ons boek

Download eBook

Hulpinstrumenten voor het maken van profielen

Het maken van competentie profielen is niet altijd even gemakkelijk. De TMA Methode biedt daarom hulpinstrumenten die het maken van competentie profielen vereenvoudigt.

Competentie Set Analyse

Voor het maken van een goed profiel wilt u soms feedback krijgen van anderen. TMA heeft hiervoor een praktische tool ontwikkeld: via de tool ‘Competentie Set Analyse’ maakt u zelf een voorlopig profiel en stuurt u een geautomatiseerde feedbackvragenlijst uit naar belangrijke betrokkenen. Nadat iedereen feedback heeft gegeven op het voorlopige profiel, krijgt u automatisch een rapportage waarin alle feedback verwerkt is. U kunt daarna makkelijker keuzes maken voor het juiste profiel.

Competentieprofiel advies

TMA geeft u advies over welke competenties goed passen bij een functie of rol: u geeft aan welk werk en taken iemand moet uitvoeren en TMA geeft u advies voor het samenstellen van een profiel.

Rollenmodel

Sommige organisaties willen geen profielen maken voor functies. Het TMA rollenmodel biedt dan uitkomst. TMA heeft voor-gedefinieerde rollen, bijvoorbeeld ‘de allrounder’ die in zijn werk veel dingen moet regelen en organiseren. Of ‘de veranderaar’ die vooral concrete vakinhoudelijke taken moet optimaliseren. Via het rollenmodel kunt u gemakkelijk generieke profielen maken die door de hele organisatie te gebruiken zijn.

FAQ COMPETENTIES

Wat zijn competenties?

Competenties zijn de talenten, drijfveren en vaardigheden geschreven als waarneembaar gedrag die bijdragen aan individuele en organisatie prestaties.

Waarom zijn competenties belangrijk?

Het selecteren en ontwikkelen van werknemers voor specifieke functies of functies op basis van competenties en talenten is een belangrijke strategie om het verwachte gedrag te verduidelijken. De medewerkers zullen beter presteren, zich betrokken voelen en meer resultaten brengen wanneer ze weten wat verwacht wordt.

Waarom de TMA-competentiebibliotheek gebruiken?

De 53 TMA-competenties zijn uitgebreid gevalideerd en bevatten gedragsvoorbeelden voor elke competentie op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Met de TMA-competentiebibliotheek kunnen organisaties profielen maken voor rollen, teams, functies of projecten.